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星光的发展可以说经历了国企时代的繁华之后，目前正处在爬坡阶段。
在市场经济条件下，一个企业能不能实现可持续发展，并实现华丽的蜕变，固然外部环境和硬件设施很重要，但是，决策、人才、技术、产品、质量、市场、创新这些核心要素更是缺一不可，甚至更加重要。
郑少卿并没有把自己当成什么人才。尽管也许在别人眼里，他的确是从一线生产操作工逐步成长起来的人才。
星光也是慧眼识才，把他从一名普通的一线工人慢慢地选拔到了领导岗位。
对于这次员工短暂的罢工停产的紧急处置，应该说，郑少卿采取的措施是得当的，董事长还是比较满意的。郑少卿将事件的影响可以说降到了最低点，并没有在社会上形成不良的后果及影响，不能不说郑少卿做员工的思想政治工作还是很有招数的，员工对于他的话也还是听得进去的。
无论怎样，目的是平息事件，郑少卿做到了，并且做得很好，这令董事长开始真正地对他刮目相看，也开始注意上了他，为他日后的出人头地夯实了基础。
星光还有一个下属的房地产企业是南方地产公司。
最近一段时间，董事长正在为南方地产公司经理的人选问题而彻夜难眠，一直以来心绪不佳。
前任南方地产公司经理蒋占全一个月前因职务犯罪，经济上出了问题，目前正被检查机关立案审查。
房地产生意原本做得风生水起，成为星光的一个重要的经济增长点。蒋占全出事后，南方地产正在开发的楼盘由于无人管理、资金紧缺，不得不开开停停。
问题的关键在于，一些前期交了住房首付款的市民已经开始对南方地产产生了怀疑。很多购房户已经多次到公司问询，楼盘什么时候开工？他们的权益究竟有没有保障？大家纷纷要求给个说法。
政府的态度是十分明确的，对于查实有经济问题的相关人员，严格按照国家的法律法规进行严肃惩处，并责令星光督促南方地产全力做好工作，切实保障购房住户的合法权益，千方百计筹集资金尽快恢复楼盘开工，最大限度地在合同规定期限内竣工所开发的楼盘，当然也包括所配套的物业管理，确保购房住户安居。
董事长的办公桌上放着一张纸，他正在若有所思地审视着这张纸上的每一个人的名字，好像在自言自语，又好像在反复权衡着什么，不时还站起身来在他那间宽大、考究的办公室里来回地踱着步，一副若有所思又举棋不定的样子。
郑少卿是在接到办公室主任吴邦福的电话通知后来到董事长办公室的。
像上次一样，董事长见到郑少卿进来，依然主动地迎上前去同他握了握手。
郑少卿蓦然觉得，董事长突然召见，一定会是工作上的事情，或许他会询问一些生产管理方面的情况。由于接到通知时他正在生产现场巡视，就没有多想，直接从现场来到了董事长的办公室。
不知怎地，郑少卿每一次见到董事长，都对他有一种敬畏之感，生怕自己面对提问时回答错了什么。每次面对面坐着，基本上就是你问我答的模式，说话也十分地干脆利索，从不拖泥带水。这一点，尤其深得董事长的赏识，直夸他有定力。
虽然不知道董事长这一次找他到底有什么事情要谈，郑少卿索性就没有往深处去猜。领导怎么要求，那就怎么去干，并且一定要干好，这是郑少卿对自己的最低要求和基本准则。事实上，他就是一直这么去干的，才会慢慢地走到今天的地步。
“南方地产的事情，我想来想去，还是觉得你是最合适的人选。”董事长收敛了笑容，开门见山地说，“今天我找你来，就是要听听你的意见！你不用拘束，有什么就说些什么。最主要的，我是想了解一下你对这件事的态度。”
顷刻间，郑少卿完全明白了董事长找自己来的用意。
他略微迟疑了片刻，挺直了胸膛，有些正襟危坐，大概由于紧张的缘故，忍不住干咳了两声，他对董事长回复道，“您知道的，我原本就是一名生产工人，能有今天，完全仰仗于公司的培植和您的青睐。否则的话，我无论如何不会脱颖而出的，尽管我自己也不曾认为我有多么地优秀，更是从来也没有把自己看作是什么人才。我觉得，您如果让我把这幅担子挑起来，我担心过于沉重。”
郑少卿说得言辞恳切，“我是学中文的，既不懂财会，又不懂盖楼的事情，可以说，两眼一抹黑。如果缺乏相关的专业知识，那一定是干不好的。”郑少卿的意思十分明显，他想尽快地表明自己的态度，并且委婉地拒绝董事长的这一人事安排。
说句老实话，对于陌生的房地产生意，郑少卿是无论如何也摸不到门道的，更不要说去如何经营它、并且管理好它。这正是他所担忧的地方，心生怯意也是可以理解的。
“你先不要着急，这也是我的一个初步的想法，还并没有上会进行研究。”董事长刚才还很焦虑的神情好像平静了一些，拍了拍他的肩胛，“少卿，做任何事情，不能因为以前没有接触过就心惊胆颤。年轻人，就要勇立潮头，主动作为，大胆地去触及原本没有触及过的事情，这个过程就是成长、成熟、甚至成功的过程。”
董事长勉励郑少卿，“你的潜质在于聪敏、勤奋、好学、忠厚。如果你愿意，我相信你一定会干出个样子来的。”
说到这里，董事长还举了几个例子，“想必你也听说过吧，当年***任命一位不会水的将军到海军当司令员。任命一位从来没有飞行经验甚至不懂飞行的将军到空军去当司令员。***他老人家的高明之处在于，善于运用和打破旧的传统的思维模式，调动和发挥下属的积极性、能动性、创造性，出其不意地创造出惊天动地的效果来。”
董事长盯着郑少卿，“主席的这一招，放在任何企业经营管理和战略的思维上至今仍很有新意，仍不过时。它真正启发我们，考虑任何问题，都要善于用逆向的思维去认真审视和看待问题，不能仅仅局限于一句我不行或者不可能、干不了来企图搪塞。”
显然，董事长举这么一个例子，是在有意识地引导郑少卿，让他好好地考虑考虑，毕竟，他还是在征求意见。
“我31岁就当了主管生产的副厂长，那时还是国有企业时代。在副厂长这个位置上，我一干就是六年。那时，我也是学中干、干中学，一路摸爬滚打闯过来的。一个人如果不经历风雨，不经过历练，那怎么会成熟？”董事长仍在循循善诱，“任副职的十几年里，我先后管过生产、经营、后勤、党务等多项工作，遇到过许许多多的棘手的难题，每次工作中遇到难以逾越的门槛，我都想方设法地去主动地解决问题，而不是回避问题。”
“我45岁干到了董事长的位置，今年我已经62岁了。我现在考虑最多的是如何为企业选才、用才的问题。过去，国企时代的一些陈旧的条条框框束缚了人的思想，更加看重的是人的出身、学历、关系，而没有很好地去挖掘一个人的品行、素养、能力、潜质。过去的一些不正确、不科学的用人方式、工作思路势必是要坚决淘汰的。不这样做，企业就无法发展，真正的人才就会永远地被埋没。”董事长说这番话的时候，看得出有些激动，“年轻人，企业敢给你一个平台，你就得敢于接手跳跃，更得要敢于在这个平台上充分地展示自我。”
“你知道吗？你最大的优点在于你对企业的忠诚和肯于钻研的精神。企业需要的就是你的忠诚和这股子不服输的劲头。”董事长说到这里，不禁深深地叹了口气，“那个蒋占全，应该说也是我亲手提拔起来的，他是公司成立房地产公司后首位引进来的硕士研究生，公司给予了他很高的地位，很丰厚的薪水，他也很有超强的专业技能、工作能力、协调能力，本来是当做接班人培养的，没想到的是，他却放松了对自己的要求，忘记了自己是一名共产党员，忘记了党的廉洁自律的规范约束，以至于做出了党纪国法所不容的事情，给企业抹了黑，毁了自己的大好前程，更毁了自己原本幸福的家。”
顿了顿，董事长接着说，“关于蒋占全腐败的问题，我是有责任的，班子是有责任的，说到底，就是放松了监督和约束，信任完全替代了监督。。。。。。”
走出董事长办公室的门，郑少卿的步子感觉有些沉重，他在反复回味着董事长刚才讲过的每一句话。
他觉得董事长对自己充满了信任与期待，他是从心里感到温暖与感恩的。
但是，刚才郑少卿还是一五一十地把自己的全部顾虑都倒了出来，再三表示目前自己恐怕是真的不能完全胜任这项工作的。起码，一定要有一个缓冲的阶段，郑少卿表示会认真考虑董事长的这一建议的。
南方地产公司经理人选的问题暂时被搁置了下来，经董事会办公会议研究决定，这一职务暂由星光副董事长、总经理莫绪有兼任，待时机成熟，选出了合适的人选，公司再行任命。
郑少卿终于舒了口气。
一年后，鉴于郑少卿在生产计划管理部部长任上所取得的成绩，公司任命其为总经理助理兼任生产计划管理部部长职务。
翌年，郑少卿成为了分管生产工作的副总经理。
又一年后，郑少卿被公司任命为分管经营工作的副总经理。
郑少卿的三级跳，创下了星光建厂以来的外来人员任职的最高纪录。
经过几年来的历练、摔打，郑少卿积累了丰富的工作实践经验，不仅对生产管理驾轻就熟，而且深谙经营管理之道。郑少卿分管生产以来，产值连续创下了新高。改任经营副总后，进一步拓宽了市场外延，严控了市场风险，销售收入实现了连续稳定增长。这一切成绩都是郑少卿通过自己的拼搏努力所取得的，也是有目共睹的。
在任职总经理助理期间，郑少卿在职进修了ZS大学研究生。同时，自学了财务知识，考取了相关的财务资格证书。在担任生产副总期间，进一步通过了国家的注册安全工程师资格考试。
对于职务上的升迁及变化，郑少卿没有沾沾自喜。他时刻把老爹以前告诫过他的话牢记在心间，那就是夹起尾巴来做人、处事。
郑少卿的职业生涯对于他既是一个重大的考验，又是一个成长的推进。照这样走下去，如果没有什么意外的话，不出几年，前途一定比现在还要不可限量。这是公司上下对他的职业生涯一致的评价。
担任公司领导职务后，郑少卿分管的工作着实不少，也着实为企业出了力、流了汗，为员工们的福祉也算是尽了心、尽了力。在大家的心目中，郑少卿年轻有为，不久的将来一定是一个能够成就大事的人。
南方地产公司的经理一职一直还是由公司副董事长、总经理莫绪有兼任。
一次突然的意外事故，莫绪有在一次出差途中出了车祸不幸身亡。处理完莫绪有的后事，经董事长提名，公司紧接着召开了股东大会，决定选举星光公司总经理。
三名候选人，郑少卿位居前列。
选举结果当众公布后，郑少卿被任命为星光总经理，同时兼任南方地产公司经理一职。
天降大任，郑少卿感到了巨大的压力。
然而，他没有退缩，表现出了极大地担当。上任后不久，即对公司内部进行了大张旗鼓的改革，进一步精简了机构，压缩了处室人员，真正实现了精干高效。尤其加强了党风廉政建设，采取了一切必要的监督、防控措施，彻底堵住了一些管理漏洞，在公司内切实营造起了清风正气。
既然责任加身、众望所归，郑少卿决定豁出去，宁肯掉下十斤肉，也要把股东赋予自己的权力用好，竭力发展好企业，并做好南方地产，不辜负大家对自己的殷殷期望。
成为了公司领导，董事长考虑到郑少卿目前还没有属于自己的住房，就从家属区公司房改后的周转房中拿出一套，让郑少卿一家搬过去。郑少卿谢绝了董事长的好意，执意在公司附近租了一套房子。这样，一家三口额外加上表妹松花住得也挺宽敞。
郑少卿之所以这样做，他是不想让别人说出什么闲话，也不愿意去沾公司的光，尤其是自己的身份转换之后，他更得要时时处处地注意自己的影响，哪怕一丝一毫。
董事长年事已高，只是在重大问题的决策上把把关口，具体的工作落实都是由郑少卿来完成的。除了出发在外的时间，每天郑少卿只要在公司的时候，时间都是安排得满满的，如果用“日理万机”来形容他的话，也许毫不夸张，一点也不过分。他一下子成了全公司最瞩目的人，也是全公司最忙的人。在他的身上，大家都认为，寄托着星光未来的希望。
正是肩负着全公司股东和员工的重托，郑少卿倾注了几乎全部精力。家，对于他来说，几乎成了驿站。此刻，孩子也已经四岁了，上了幼儿园大班。
韩洁茹的书报亭也经营的十分红火。松花还利用业余时间参加了全国高等教育自学考试，并拿到了汉语言文学专业的专科文凭。
对于丈夫郑少卿的一系列变化尤其是职务上的不断升迁，韩洁茹在欣喜之余，也时刻在为郑少卿捏着一把汗。
俗话说，位高权重，树大招风，在别人看来，是好事，也是被艳羡的。但也高处不胜寒，这对于一个没有任何政治经验和根基的郑少卿而言，完全是靠着自己的能力和运气走到今天的。至于今后的路该怎么去走，到底能够走多远，未来的命运如何，一切都还是个未知数。
韩洁茹决定，一个人默默地扛起家中的一切，尽量不去打扰和影响郑少卿和他那视为生命的事业，以自己的实际行动和付出去全力支持他、鼎力去关心他及他所从事的事业，一心一意地去爱他，以亲情的关爱，给予他前进的力量，成就他的鸿鹄之志。。。。。。
星光的发展可以说经历了国企时代的繁华之后，目前正处在爬坡阶段。
在市场经济条件下，一个企业能不能实现可持续发展，并实现华丽的蜕变，固然外部环境和硬件设施很重要，但是，决策、人才、技术、产品、质量、市场、创新这些核心要素更是缺一不可，甚至更加重要。
郑少卿并没有把自己当成什么人才。尽管也许在别人眼里，他的确是从一线生产操作工逐步成长起来的人才。
星光也是慧眼识才，把他从一名普通的一线工人慢慢地选拔到了领导岗位。
对于这次员工短暂的罢工停产的紧急处置，应该说，郑少卿采取的措施是得当的，董事长还是比较满意的。郑少卿将事件的影响可以说降到了最低点，并没有在社会上形成不良的后果及影响，不能不说郑少卿做员工的思想政治工作还是很有招数的，员工对于他的话也还是听得进去的。
无论怎样，目的是平息事件，郑少卿做到了，并且做得很好，这令董事长开始真正地对他刮目相看，也开始注意上了他，为他日后的出人头地夯实了基础。
星光还有一个下属的房地产企业是南方地产公司。
最近一段时间，董事长正在为南方地产公司经理的人选问题而彻夜难眠，一直以来心绪不佳。
前任南方地产公司经理蒋占全一个月前因职务犯罪，经济上出了问题，目前正被检查机关立案审查。
房地产生意原本做得风生水起，成为星光的一个重要的经济增长点。蒋占全出事后，南方地产正在开发的楼盘由于无人管理、资金紧缺，不得不开开停停。
问题的关键在于，一些前期交了住房首付款的市民已经开始对南方地产产生了怀疑。很多购房户已经多次到公司问询，楼盘什么时候开工？他们的权益究竟有没有保障？大家纷纷要求给个说法。
政府的态度是十分明确的，对于查实有经济问题的相关人员，严格按照国家的法律法规进行严肃惩处，并责令星光督促南方地产全力做好工作，切实保障购房住户的合法权益，千方百计筹集资金尽快恢复楼盘开工，最大限度地在合同规定期限内竣工所开发的楼盘，当然也包括所配套的物业管理，确保购房住户安居。
董事长的办公桌上放着一张纸，他正在若有所思地审视着这张纸上的每一个人的名字，好像在自言自语，又好像在反复权衡着什么，不时还站起身来在他那间宽大、考究的办公室里来回地踱着步，一副若有所思又举棋不定的样子。
郑少卿是在接到办公室主任吴邦福的电话通知后来到董事长办公室的。
像上次一样，董事长见到郑少卿进来，依然主动地迎上前去同他握了握手。
郑少卿蓦然觉得，董事长突然召见，一定会是工作上的事情，或许他会询问一些生产管理方面的情况。由于接到通知时他正在生产现场巡视，就没有多想，直接从现场来到了董事长的办公室。
不知怎地，郑少卿每一次见到董事长，都对他有一种敬畏之感，生怕自己面对提问时回答错了什么。每次面对面坐着，基本上就是你问我答的模式，说话也十分地干脆利索，从不拖泥带水。这一点，尤其深得董事长的赏识，直夸他有定力。
虽然不知道董事长这一次找他到底有什么事情要谈，郑少卿索性就没有往深处去猜。领导怎么要求，那就怎么去干，并且一定要干好，这是郑少卿对自己的最低要求和基本准则。事实上，他就是一直这么去干的，才会慢慢地走到今天的地步。
“南方地产的事情，我想来想去，还是觉得你是最合适的人选。”董事长收敛了笑容，开门见山地说，“今天我找你来，就是要听听你的意见！你不用拘束，有什么就说些什么。最主要的，我是想了解一下你对这件事的态度。”
顷刻间，郑少卿完全明白了董事长找自己来的用意。
他略微迟疑了片刻，挺直了胸膛，有些正襟危坐，大概由于紧张的缘故，忍不住干咳了两声，他对董事长回复道，“您知道的，我原本就是一名生产工人，能有今天，完全仰仗于公司的培植和您的青睐。否则的话，我无论如何不会脱颖而出的，尽管我自己也不曾认为我有多么地优秀，更是从来也没有把自己看作是什么人才。我觉得，您如果让我把这幅担子挑起来，我担心过于沉重。”
郑少卿说得言辞恳切，“我是学中文的，既不懂财会，又不懂盖楼的事情，可以说，两眼一抹黑。如果缺乏相关的专业知识，那一定是干不好的。”郑少卿的意思十分明显，他想尽快地表明自己的态度，并且委婉地拒绝董事长的这一人事安排。
说句老实话，对于陌生的房地产生意，郑少卿是无论如何也摸不到门道的，更不要说去如何经营它、并且管理好它。这正是他所担忧的地方，心生怯意也是可以理解的。
“你先不要着急，这也是我的一个初步的想法，还并没有上会进行研究。”董事长刚才还很焦虑的神情好像平静了一些，拍了拍他的肩胛，“少卿，做任何事情，不能因为以前没有接触过就心惊胆颤。年轻人，就要勇立潮头，主动作为，大胆地去触及原本没有触及过的事情，这个过程就是成长、成熟、甚至成功的过程。”
董事长勉励郑少卿，“你的潜质在于聪敏、勤奋、好学、忠厚。如果你愿意，我相信你一定会干出个样子来的。”
说到这里，董事长还举了几个例子，“想必你也听说过吧，当年***任命一位不会水的将军到海军当司令员。任命一位从来没有飞行经验甚至不懂飞行的将军到空军去当司令员。***他老人家的高明之处在于，善于运用和打破旧的传统的思维模式，调动和发挥下属的积极性、能动性、创造性，出其不意地创造出惊天动地的效果来。”
董事长盯着郑少卿，“主席的这一招，放在任何企业经营管理和战略的思维上至今仍很有新意，仍不过时。它真正启发我们，考虑任何问题，都要善于用逆向的思维去认真审视和看待问题，不能仅仅局限于一句我不行或者不可能、干不了来企图搪塞。”
显然，董事长举这么一个例子，是在有意识地引导郑少卿，让他好好地考虑考虑，毕竟，他还是在征求意见。
“我31岁就当了主管生产的副厂长，那时还是国有企业时代。在副厂长这个位置上，我一干就是六年。那时，我也是学中干、干中学，一路摸爬滚打闯过来的。一个人如果不经历风雨，不经过历练，那怎么会成熟？”董事长仍在循循善诱，“任副职的十几年里，我先后管过生产、经营、后勤、党务等多项工作，遇到过许许多多的棘手的难题，每次工作中遇到难以逾越的门槛，我都想方设法地去主动地解决问题，而不是回避问题。”
“我45岁干到了董事长的位置，今年我已经62岁了。我现在考虑最多的是如何为企业选才、用才的问题。过去，国企时代的一些陈旧的条条框框束缚了人的思想，更加看重的是人的出身、学历、关系，而没有很好地去挖掘一个人的品行、素养、能力、潜质。过去的一些不正确、不科学的用人方式、工作思路势必是要坚决淘汰的。不这样做，企业就无法发展，真正的人才就会永远地被埋没。”董事长说这番话的时候，看得出有些激动，“年轻人，企业敢给你一个平台，你就得敢于接手跳跃，更得要敢于在这个平台上充分地展示自我。”
“你知道吗？你最大的优点在于你对企业的忠诚和肯于钻研的精神。企业需要的就是你的忠诚和这股子不服输的劲头。”董事长说到这里，不禁深深地叹了口气，“那个蒋占全，应该说也是我亲手提拔起来的，他是公司成立房地产公司后首位引进来的硕士研究生，公司给予了他很高的地位，很丰厚的薪水，他也很有超强的专业技能、工作能力、协调能力，本来是当做接班人培养的，没想到的是，他却放松了对自己的要求，忘记了自己是一名共产党员，忘记了党的廉洁自律的规范约束，以至于做出了党纪国法所不容的事情，给企业抹了黑，毁了自己的大好前程，更毁了自己原本幸福的家。”
顿了顿，董事长接着说，“关于蒋占全腐败的问题，我是有责任的，班子是有责任的，说到底，就是放松了监督和约束，信任完全替代了监督。。。。。。”
走出董事长办公室的门，郑少卿的步子感觉有些沉重，他在反复回味着董事长刚才讲过的每一句话。
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郑少卿终于舒了口气。
一年后，鉴于郑少卿在生产计划管理部部长任上所取得的成绩，公司任命其为总经理助理兼任生产计划管理部部长职务。
翌年，郑少卿成为了分管生产工作的副总经理。
又一年后，郑少卿被公司任命为分管经营工作的副总经理。
郑少卿的三级跳，创下了星光建厂以来的外来人员任职的最高纪录。
经过几年来的历练、摔打，郑少卿积累了丰富的工作实践经验，不仅对生产管理驾轻就熟，而且深谙经营管理之道。郑少卿分管生产以来，产值连续创下了新高。改任经营副总后，进一步拓宽了市场外延，严控了市场风险，销售收入实现了连续稳定增长。这一切成绩都是郑少卿通过自己的拼搏努力所取得的，也是有目共睹的。
在任职总经理助理期间，郑少卿在职进修了ZS大学研究生。同时，自学了财务知识，考取了相关的财务资格证书。在担任生产副总期间，进一步通过了国家的注册安全工程师资格考试。
对于职务上的升迁及变化，郑少卿没有沾沾自喜。他时刻把老爹以前告诫过他的话牢记在心间，那就是夹起尾巴来做人、处事。
郑少卿的职业生涯对于他既是一个重大的考验，又是一个成长的推进。照这样走下去，如果没有什么意外的话，不出几年，前途一定比现在还要不可限量。这是公司上下对他的职业生涯一致的评价。
担任公司领导职务后，郑少卿分管的工作着实不少，也着实为企业出了力、流了汗，为员工们的福祉也算是尽了心、尽了力。在大家的心目中，郑少卿年轻有为，不久的将来一定是一个能够成就大事的人。
南方地产公司的经理一职一直还是由公司副董事长、总经理莫绪有兼任。
一次突然的意外事故，莫绪有在一次出差途中出了车祸不幸身亡。处理完莫绪有的后事，经董事长提名，公司紧接着召开了股东大会，决定选举星光公司总经理。
三名候选人，郑少卿位居前列。
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天降大任，郑少卿感到了巨大的压力。
然而，他没有退缩，表现出了极大地担当。上任后不久，即对公司内部进行了大张旗鼓的改革，进一步精简了机构，压缩了处室人员，真正实现了精干高效。尤其加强了党风廉政建设，采取了一切必要的监督、防控措施，彻底堵住了一些管理漏洞，在公司内切实营造起了清风正气。
既然责任加身、众望所归，郑少卿决定豁出去，宁肯掉下十斤肉，也要把股东赋予自己的权力用好，竭力发展好企业，并做好南方地产，不辜负大家对自己的殷殷期望。
成为了公司领导，董事长考虑到郑少卿目前还没有属于自己的住房，就从家属区公司房改后的周转房中拿出一套，让郑少卿一家搬过去。郑少卿谢绝了董事长的好意，执意在公司附近租了一套房子。这样，一家三口额外加上表妹松花住得也挺宽敞。
郑少卿之所以这样做，他是不想让别人说出什么闲话，也不愿意去沾公司的光，尤其是自己的身份转换之后，他更得要时时处处地注意自己的影响，哪怕一丝一毫。
董事长年事已高，只是在重大问题的决策上把把关口，具体的工作落实都是由郑少卿来完成的。除了出发在外的时间，每天郑少卿只要在公司的时候，时间都是安排得满满的，如果用“日理万机”来形容他的话，也许毫不夸张，一点也不过分。他一下子成了全公司最瞩目的人，也是全公司最忙的人。在他的身上，大家都认为，寄托着星光未来的希望。
正是肩负着全公司股东和员工的重托，郑少卿倾注了几乎全部精力。家，对于他来说，几乎成了驿站。此刻，孩子也已经四岁了，上了幼儿园大班。
韩洁茹的书报亭也经营的十分红火。松花还利用业余时间参加了全国高等教育自学考试，并拿到了汉语言文学专业的专科文凭。
对于丈夫郑少卿的一系列变化尤其是职务上的不断升迁，韩洁茹在欣喜之余，也时刻在为郑少卿捏着一把汗。
俗话说，位高权重，树大招风，在别人看来，是好事，也是被艳羡的。但也高处不胜寒，这对于一个没有任何政治经验和根基的郑少卿而言，完全是靠着自己的能力和运气走到今天的。至于今后的路该怎么去走，到底能够走多远，未来的命运如何，一切都还是个未知数。
韩洁茹决定，一个人默默地扛起家中的一切，尽量不去打扰和影响郑少卿和他那视为生命的事业，以自己的实际行动和付出去全力支持他、鼎力去关心他及他所从事的事业，一心一意地去爱他，以亲情的关爱，给予他前进的力量，成就他的鸿鹄之志。。。。。。