第373章 重奖DS制药
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这时，金俊宇走进来宣布道：“副会长来了。”
大会议室内的所有人都站了起来。
朴振赫进入会议室，直接宣布：“开始吧。”
dS集团的各二级子公司开始汇报工作。
“新韩酒店这个季度实现了3200亿的营业收入和100亿的利润，对比去年同期跌幅为40%，但与上一个季度相比，收入增长了5%，并扭亏为盈。下个季度我们的目标是营业收入提升30%，利润重新回归1000亿的水平，未来两个月的客房基本都预定出去了，按照这种趋势，我们有信心完成今年的整体目标。”
“dS百货商店过去两个的经营情况并不乐观，对比去年同期，过去两个季度的收入分别下跌了60%和50%，但是从本季度末开始，到店顾客的数量在不断增加，收入也呈现出了回升的迹象，我们的目标是尽快恢复到疫情前的水平。”
受到疫情重创的酒店和百货店业务正在逐步恢复正常，其他子公司的经营状况也开始复苏了。
“下一个wESt航空。”朴振赫说道。
朴相赫走到了前面，他看起来十分自信。
“随着疫苗的成功上市，这个季度wESt航空取得了跨越式的增长，对比去年同期营业收入增长了1000%，实现了4200亿的营业收入和1100亿的利润。”
朴振赫满意地点了点头。
“下个季度我们的目标是营收收入进一步增长20%，利润增长36%。”
“没有问题吗？”朴振赫问道。
“没有问题，现在公司已经完成了向综合空运公司的转型，大部分货机的利用率达到了100%，客机的客座率也在稳步回升，目前正在计划购买新的货机。”
在不久前，因为庞大的赤字，wESt航空几乎到了倒闭的边缘，而现在不仅实现了盈利，而且创下了公司有史以来最好的经济效益。
这都有赖于疫苗的运输业务，疫苗运输需要恒温恒湿，也不能与其他货物混载，所以空运的费用非常高。
朴振赫说道：“请尽快将新的购机计划提交上来，下一个。”
大部分子公司完成了汇报，最后只剩下了dS制药，这是今天会议最大的悬念。
最近，各大证券公司纷纷发布了dS制药经营业绩的预测，少的认为营业收入将达到3万亿(约159亿Rmb)，多的预测则达到了4万亿。
在众人的注视下，毛大庸开始了汇报。
“本季度dS制药实现了营业收入5.4万亿(约286亿Rmb)。”
这平淡的一句话，仿佛投下了一颗重磅炸弹，因为这个数字超出了所有证券公司的预测。
“利润预计将达到4.2万亿(约222亿Rmb)。”
毛大庸低调地使用了预计这个词，实际的利润只会高于这个数值。
“下个季度，我们计划进一步扩大疫苗的生产，完成产能扩充后，预计每个季度的产量可以达到3亿剂，可实现营业收入15万亿，因为疫苗销售是预付款的方式，所以大部分收入都能在年底前到账。另外，由于大量的预付货款，由此产生的利息收入达到了500亿。”
利息收入是由于购买方比约定的还要提前支付货款而产生的。
“以目前的发展趋势推算，明年dS制药预计能够实现60万亿(约3175亿Rmb)的营业收入和40万亿的利润。”
“都说医药行业的利润丰厚，看来此言不虚啊。”朴振赫笑着说道。
在他执掌dS集团前，dS集团的年营业收入约为80万亿，因为疫情的影响，今年的营业收入比去年有所下降，预计为70万亿。
可是，明年dS制药一家企业就将实现这种规模的营业收入，利润指标就更为惊人了，40万亿相当于集团最好年份利润的五倍。
朴振赫接着说道：“明天dS制药的股票又要大涨啦，辛苦啦，毛社长，我打算重奖dS制药全体员工，奖金金额是本年度的年薪，税金将由公司来负担。”
通常支付年薪的50%作为奖金，就基本是上限了，发放与年薪等额的奖金可以说是史无前例的事情。
“我们总是强调要培养员工的主人翁意识，而培养主人翁意识的最好方式，就是向员工发放股票，让员工真正成为企业的所有者，因此将向dS制药的每位员工发放100股的股票。”
这还没有结束。
“另外，所有的公司高管，根据职级的不同将授予股票期权，像毛社长这个级别，在一年以后，可以以股票的票面价值购买5万股。”
所有人都在心中默默地计算起来，现在dS制药的股票已经涨到了每股30万元，以公司的盈利能力，未来完全可能涨到每股100万元，每个员工发放100股，相当于发给了1个亿(约53万Rmb)的奖励。
作为高管还能够另外获得股票期权，dS制药的每股的票面价值是5000元，如果每股涨到100万元，就是涨了200倍。
5万股的票面价值为2.5亿元，涨到每股100万元，就变成了500亿(约2.65亿Rmb)。
完全可以说是史无前例的重奖了。
朴振赫再次强调道：“要想打造员工的主人翁意识，只凭借空洞的口号是不行的，主人翁意识和公司的归属感，必须要有物质利益作为支撑。”
朴振赫慢慢地环视了一下众人。
“我想告诉dS集团的每一位员工，公司的收益一定会和大家分享，肯定亏待不了大家，今天看到的是dS制药，我希望未来每家子公司都能够得到这样的奖励，只要为集团创造了收益，相关人员将共同获益，如果我们这样做了，那么不需要多说什么，员工的主人翁意识和归属感自然而然就会形成，我希望在座的每个人都能够清楚这一点。”
朴振赫的一番慷慨陈词，点燃了所有人心中的热情和干劲。
会议就在这样的氛围中结束了。
这时，金俊宇走进来宣布道：“副会长来了。”
大会议室内的所有人都站了起来。
朴振赫进入会议室，直接宣布：“开始吧。”
dS集团的各二级子公司开始汇报工作。
“新韩酒店这个季度实现了3200亿的营业收入和100亿的利润，对比去年同期跌幅为40%，但与上一个季度相比，收入增长了5%，并扭亏为盈。下个季度我们的目标是营业收入提升30%，利润重新回归1000亿的水平，未来两个月的客房基本都预定出去了，按照这种趋势，我们有信心完成今年的整体目标。”
“dS百货商店过去两个的经营情况并不乐观，对比去年同期，过去两个季度的收入分别下跌了60%和50%，但是从本季度末开始，到店顾客的数量在不断增加，收入也呈现出了回升的迹象，我们的目标是尽快恢复到疫情前的水平。”
受到疫情重创的酒店和百货店业务正在逐步恢复正常，其他子公司的经营状况也开始复苏了。
“下一个wESt航空。”朴振赫说道。
朴相赫走到了前面，他看起来十分自信。
“随着疫苗的成功上市，这个季度wESt航空取得了跨越式的增长，对比去年同期营业收入增长了1000%，实现了4200亿的营业收入和1100亿的利润。”
朴振赫满意地点了点头。
“下个季度我们的目标是营收收入进一步增长20%，利润增长36%。”
“没有问题吗？”朴振赫问道。
“没有问题，现在公司已经完成了向综合空运公司的转型，大部分货机的利用率达到了100%，客机的客座率也在稳步回升，目前正在计划购买新的货机。”
在不久前，因为庞大的赤字，wESt航空几乎到了倒闭的边缘，而现在不仅实现了盈利，而且创下了公司有史以来最好的经济效益。
这都有赖于疫苗的运输业务，疫苗运输需要恒温恒湿，也不能与其他货物混载，所以空运的费用非常高。
朴振赫说道：“请尽快将新的购机计划提交上来，下一个。”
大部分子公司完成了汇报，最后只剩下了dS制药，这是今天会议最大的悬念。
最近，各大证券公司纷纷发布了dS制药经营业绩的预测，少的认为营业收入将达到3万亿(约159亿Rmb)，多的预测则达到了4万亿。
在众人的注视下，毛大庸开始了汇报。
“本季度dS制药实现了营业收入5.4万亿(约286亿Rmb)。”
这平淡的一句话，仿佛投下了一颗重磅炸弹，因为这个数字超出了所有证券公司的预测。
“利润预计将达到4.2万亿(约222亿Rmb)。”
毛大庸低调地使用了预计这个词，实际的利润只会高于这个数值。
“下个季度，我们计划进一步扩大疫苗的生产，完成产能扩充后，预计每个季度的产量可以达到3亿剂，可实现营业收入15万亿，因为疫苗销售是预付款的方式，所以大部分收入都能在年底前到账。另外，由于大量的预付货款，由此产生的利息收入达到了500亿。”
利息收入是由于购买方比约定的还要提前支付货款而产生的。
“以目前的发展趋势推算，明年dS制药预计能够实现60万亿(约3175亿Rmb)的营业收入和40万亿的利润。”
“都说医药行业的利润丰厚，看来此言不虚啊。”朴振赫笑着说道。
在他执掌dS集团前，dS集团的年营业收入约为80万亿，因为疫情的影响，今年的营业收入比去年有所下降，预计为70万亿。
可是，明年dS制药一家企业就将实现这种规模的营业收入，利润指标就更为惊人了，40万亿相当于集团最好年份利润的五倍。
朴振赫接着说道：“明天dS制药的股票又要大涨啦，辛苦啦，毛社长，我打算重奖dS制药全体员工，奖金金额是本年度的年薪，税金将由公司来负担。”
通常支付年薪的50%作为奖金，就基本是上限了，发放与年薪等额的奖金可以说是史无前例的事情。
“我们总是强调要培养员工的主人翁意识，而培养主人翁意识的最好方式，就是向员工发放股票，让员工真正成为企业的所有者，因此将向dS制药的每位员工发放100股的股票。”
这还没有结束。
“另外，所有的公司高管，根据职级的不同将授予股票期权，像毛社长这个级别，在一年以后，可以以股票的票面价值购买5万股。”
所有人都在心中默默地计算起来，现在dS制药的股票已经涨到了每股30万元，以公司的盈利能力，未来完全可能涨到每股100万元，每个员工发放100股，相当于发给了1个亿(约53万Rmb)的奖励。
作为高管还能够另外获得股票期权，dS制药的每股的票面价值是5000元，如果每股涨到100万元，就是涨了200倍。
5万股的票面价值为2.5亿元，涨到每股100万元，就变成了500亿(约2.65亿Rmb)。
完全可以说是史无前例的重奖了。
朴振赫再次强调道：“要想打造员工的主人翁意识，只凭借空洞的口号是不行的，主人翁意识和公司的归属感，必须要有物质利益作为支撑。”
朴振赫慢慢地环视了一下众人。
“我想告诉dS集团的每一位员工，公司的收益一定会和大家分享，肯定亏待不了大家，今天看到的是dS制药，我希望未来每家子公司都能够得到这样的奖励，只要为集团创造了收益，相关人员将共同获益，如果我们这样做了，那么不需要多说什么，员工的主人翁意识和归属感自然而然就会形成，我希望在座的每个人都能够清楚这一点。”
朴振赫的一番慷慨陈词，点燃了所有人心中的热情和干劲。
会议就在这样的氛围中结束了。