第132章 国企改革方向研讨会正式开始
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陈勇本来想着跟这些东海市做企业的领导，
做一些社交的活动。
看能不能从他们企业，
拿到比较好的进货政策。
不过到了衙门之后，
被姜秘书直接带到了郑茂盛的办公室。
经过一番谈话，
陈勇觉得自己这次，
离拿下食品厂的掌控权无限接近了，
只需要他能在这次国企改革方向的研讨会上。
回答好郑茂盛给他预留的问题，
为了能够尽快的拿下东海食品厂，
他只好放弃了，
与众位企业领导社交沟通的事。
在脑海中开始回想改革开放后，
所经历的不同阶段，
每个阶段针对国企改革有哪些措施？
上一世他能创下那么大的家业，
其实他一直在信奉一句话，
那就是读史能够明智，
通过对过去的经济发展的回顾，
然后去判断预测未来经济发展的走势，
所以他对过去经济发展做过潜心的研究。
那些有关国企改革的有一些举措，
这时候在他记忆里快速的翻滚着。
1987年国企改革，
在我国的发展中占据了重要的位置。
首先国企开始实施了承包制。
这样企业就能够，
在不同程度上实现经营权的下放，
从而增强自主经营能力。
这样就进一步的提升，
企业的经营效益和综合效益。
还有就是国企改革，
涉及到一些这种政企关系的调整。
国企开始逐渐向市场化转型，
取消了计划经济的指令性管理。
实行市场化的管理，
这就意味着企业开始以自身为主，独立核算，自负盈亏，
而进一步的分离了政企的关系。
此外股份的改革也开始在国企中推行。
就是国有企业可以将部分的股权出售给社会资本，
实现股份的合作，从而提高企业的经济效益。
这种改革不仅有利于吸引更多的社会资金，
还能促进企业的产权多元化，
提高企业的管理水平和市场竞争力。
当然啦，
国企改革还涉及到一些薪酬制度的改革。
从而激发员工的积极性，
提高企业的生产效率和经济效益。
而国企也开始了灵活多样的薪酬制度，
而不是之前那种一刀切，
你干多干少都是这么多钱。
所以1987年的国企改革措施的实施，
其实为后续国企的进一步发展奠定了坚实基础，
也推动了我国经济的整体的发展。
虽然历史进程是这样的，
但是无论是全员承包，
这还是股份制改革，
其实都不是陈勇理想状态化的一个结果。
在陈勇内心深处，
他不仅仅需要食品厂的经营权。
还需要所有权。
因为陈勇知道在不久的将来，
商品房这个概念会推出，
到时候这些底皮都值很多钱。
现在能够把土地所有权掌握在自己手里边。
绝对是稳赚不赔的事情。
既然他能够从未来重生回到1987年，
说不定他这只蝴蝶就能够带动整个历史进程的加速。
所以他不妨但接下来在会议中，
提出一些大胆的想法。
作为一个重生者，
陈勇士知道未来发展的趋势，
那当下这些人可能受到时代的局限性，
并没有那么开阔的眼界和前瞻性的思想，
所以陈勇决定把自己的想法，
大胆的说出来。
只有说出来，
让人家知道了才有可能进一步的推进下去。
不然的话人家连这个想法都没有，
你怎么再进一步去推进呢？
所以说要比不说要好上很多。
正在陈勇坐在角落里，思考相关对策的时候，
郑茂盛带着一众衙门的工作人员，
走进了会议室。
在大家热烈的掌声中，
陈勇才从自己的思考中，被拉回到会议室。
郑茂盛简单说了一下，
组织大家开这个会的背景，
同时也回顾了东海市在改革开放之后，取得的一些成绩。
当然还有一些不足的地方。
特别提到了今年年初上海第二纺织机械厂，
实施的全员综合承包改革。
这次大胆的一个尝试，
通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，
成功促进了企业经营机制的转换，显着增强了企业的内在活力。
目前在生产总值、利润、上缴的税率，
职工的人均收入等各项指标，
都取得了一个长足的增长。
是一个值得大家学习借鉴的榜样，
国企虽然在东海市的发展中，起到了不可磨灭的贡献，
在过去这些年改革中取得了一定成效，
但是现在也出现了各种问题。
随后又提到了东海都市报头版头条的报道，
沈卫东听到之后，心里就咯噔一下，
汗瞬间都冒了出来，
打湿了他的后背。
有的看过早上报纸的人，
则一脸幸灾乐祸的下意识的看向了他。
郑茂盛拍了拍桌子，
把大家的注意力重新集中到他身上，
继续说道：
“食品厂的工人为什么会罢工？如果他们的收入很稳定，生活条件又很好，他们还会罢工吗？很显然是不会的，这件事要给大家敲响警钟，作为企业领导要时刻保持警惕。”
“我们东海市的国企改革该朝着哪个方向去改，存在的一些问题又该如何去解决？”
“那不妨让我们听听，食品厂员工罢工的的主角，东海食品厂的厂长沈卫东说说，他接下来有哪些举措？”
“能够改变东海食品厂目前的现状，让广大的东海食品厂的员工有工作上有钱拿，有对美好生活有个盼头。”
沈卫东自从他的秘书告诉，员工罢工的事登报之后。
他脑子都是乱的。
他找了东海都市报的社长郭洪，
看有没有什么补救的办法。
还被郭洪给教育了一番。
心中的烦闷可想而知，
随后他又要来参加，
衙门举办的国企改革方向的研讨会。
他一直在想着如何面对领导的责问。
想着如何把这个责任给推卸出去。
根本就没有想如何改变食品厂目前的现状，
现在冷不丁的郑市长把他们食品厂的事，给抖了出来。
而且是作为一个反面的典型，
虽然没有直接批评他。
但是让他说出改革的具体的措施。
如何带领食品厂走出现在的困境走向正轨。
可现在他满脑子都是空空的，空空如也的空空。
他如果知道该如何做，该如何应对？他早就去做了。
所以当会场的目光都聚焦在他身上的时候，
他慌了，他紧张了，他不知所措了。
陈勇本来想着跟这些东海市做企业的领导，
做一些社交的活动。
看能不能从他们企业，
拿到比较好的进货政策。
不过到了衙门之后，
被姜秘书直接带到了郑茂盛的办公室。
经过一番谈话，
陈勇觉得自己这次，
离拿下食品厂的掌控权无限接近了，
只需要他能在这次国企改革方向的研讨会上。
回答好郑茂盛给他预留的问题，
为了能够尽快的拿下东海食品厂，
他只好放弃了，
与众位企业领导社交沟通的事。
在脑海中开始回想改革开放后，
所经历的不同阶段，
每个阶段针对国企改革有哪些措施？
上一世他能创下那么大的家业，
其实他一直在信奉一句话，
那就是读史能够明智，
通过对过去的经济发展的回顾，
然后去判断预测未来经济发展的走势，
所以他对过去经济发展做过潜心的研究。
那些有关国企改革的有一些举措，
这时候在他记忆里快速的翻滚着。
1987年国企改革，
在我国的发展中占据了重要的位置。
首先国企开始实施了承包制。
这样企业就能够，
在不同程度上实现经营权的下放，
从而增强自主经营能力。
这样就进一步的提升，
企业的经营效益和综合效益。
还有就是国企改革，
涉及到一些这种政企关系的调整。
国企开始逐渐向市场化转型，
取消了计划经济的指令性管理。
实行市场化的管理，
这就意味着企业开始以自身为主，独立核算，自负盈亏，
而进一步的分离了政企的关系。
此外股份的改革也开始在国企中推行。
就是国有企业可以将部分的股权出售给社会资本，
实现股份的合作，从而提高企业的经济效益。
这种改革不仅有利于吸引更多的社会资金，
还能促进企业的产权多元化，
提高企业的管理水平和市场竞争力。
当然啦，
国企改革还涉及到一些薪酬制度的改革。
从而激发员工的积极性，
提高企业的生产效率和经济效益。
而国企也开始了灵活多样的薪酬制度，
而不是之前那种一刀切，
你干多干少都是这么多钱。
所以1987年的国企改革措施的实施，
其实为后续国企的进一步发展奠定了坚实基础，
也推动了我国经济的整体的发展。
虽然历史进程是这样的，
但是无论是全员承包，
这还是股份制改革，
其实都不是陈勇理想状态化的一个结果。
在陈勇内心深处，
他不仅仅需要食品厂的经营权。
还需要所有权。
因为陈勇知道在不久的将来，
商品房这个概念会推出，
到时候这些底皮都值很多钱。
现在能够把土地所有权掌握在自己手里边。
绝对是稳赚不赔的事情。
既然他能够从未来重生回到1987年，
说不定他这只蝴蝶就能够带动整个历史进程的加速。
所以他不妨但接下来在会议中，
提出一些大胆的想法。
作为一个重生者，
陈勇士知道未来发展的趋势，
那当下这些人可能受到时代的局限性，
并没有那么开阔的眼界和前瞻性的思想，
所以陈勇决定把自己的想法，
大胆的说出来。
只有说出来，
让人家知道了才有可能进一步的推进下去。
不然的话人家连这个想法都没有，
你怎么再进一步去推进呢？
所以说要比不说要好上很多。
正在陈勇坐在角落里，思考相关对策的时候，
郑茂盛带着一众衙门的工作人员，
走进了会议室。
在大家热烈的掌声中，
陈勇才从自己的思考中，被拉回到会议室。
郑茂盛简单说了一下，
组织大家开这个会的背景，
同时也回顾了东海市在改革开放之后，取得的一些成绩。
当然还有一些不足的地方。
特别提到了今年年初上海第二纺织机械厂，
实施的全员综合承包改革。
这次大胆的一个尝试，
通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，
成功促进了企业经营机制的转换，显着增强了企业的内在活力。
目前在生产总值、利润、上缴的税率，
职工的人均收入等各项指标，
都取得了一个长足的增长。
是一个值得大家学习借鉴的榜样，
国企虽然在东海市的发展中，起到了不可磨灭的贡献，
在过去这些年改革中取得了一定成效，
但是现在也出现了各种问题。
随后又提到了东海都市报头版头条的报道，
沈卫东听到之后，心里就咯噔一下，
汗瞬间都冒了出来，
打湿了他的后背。
有的看过早上报纸的人，
则一脸幸灾乐祸的下意识的看向了他。
郑茂盛拍了拍桌子，
把大家的注意力重新集中到他身上，
继续说道：
“食品厂的工人为什么会罢工？如果他们的收入很稳定，生活条件又很好，他们还会罢工吗？很显然是不会的，这件事要给大家敲响警钟，作为企业领导要时刻保持警惕。”
“我们东海市的国企改革该朝着哪个方向去改，存在的一些问题又该如何去解决？”
“那不妨让我们听听，食品厂员工罢工的的主角，东海食品厂的厂长沈卫东说说，他接下来有哪些举措？”
“能够改变东海食品厂目前的现状，让广大的东海食品厂的员工有工作上有钱拿，有对美好生活有个盼头。”
沈卫东自从他的秘书告诉，员工罢工的事登报之后。
他脑子都是乱的。
他找了东海都市报的社长郭洪，
看有没有什么补救的办法。
还被郭洪给教育了一番。
心中的烦闷可想而知，
随后他又要来参加，
衙门举办的国企改革方向的研讨会。
他一直在想着如何面对领导的责问。
想着如何把这个责任给推卸出去。
根本就没有想如何改变食品厂目前的现状，
现在冷不丁的郑市长把他们食品厂的事，给抖了出来。
而且是作为一个反面的典型，
虽然没有直接批评他。
但是让他说出改革的具体的措施。
如何带领食品厂走出现在的困境走向正轨。
可现在他满脑子都是空空的，空空如也的空空。
他如果知道该如何做，该如何应对？他早就去做了。
所以当会场的目光都聚焦在他身上的时候，
他慌了，他紧张了，他不知所措了。