第150章 有为才有位
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接下来是由红石片区的两个副书记分别宣布两项工作活动的实施方案。
这两项工作本来就是安阳县统一安排的，但是原红石乡只是泛泛的安排，没有具体方案和奖惩办法，所以这两项工作搞起来明显比起原红花乡片区的效果差不少，这次会议上明确的提出了考核方案，那么干部再不好好抓起来就很不好看了。
赵云成在两位副书记安排完工作之后，提出：
第一是牵头领导要牵好，分管领导和工作区书记要全力靠上，干好了有果子吃、干不好有板子挨。
这次活动是合并之后两个片区是根据县里意见，统一搞起来，工作好不好看成绩，成绩好不好看稳定。
第二个是这两工作抓的怎么样，即是对科级领导干部的考核，也是对中层干部的考核。
原来两个乡都有自己的兵马，现在合并了肯定不会长时间的两套班子两套人马，通过这两项工作的开展，大家要把干部放在一线考核，党委会出台干部实绩考核办法，每个干部的实绩如何，为下一步中层干部竞争上岗提前做好基础性工作……
然后是郭永祥的人大会筹备情况做了简短汇报，并安排成立工作专班，从人大代表通知、材料准备、人员抽取、会务和议程等方面，保证把合并后新福山镇第一次人代会开的圆满成功。
赵云成点评道：
“首先会务一定要安排好，其次是人大代表通知好，第三是要保证选举成功，开成一个圆满胜利的大会，每个包保工作区的科级干部和工作区书记是第一责任人，必须保证人代会的胜利召开和圆满成功！哪个方面出了问题，相关责任人要追究责任！”
最后一项是孙宗远安排当前工作：
首先是春节前走访，对困难家庭、烈军属、孤寡残特殊人群由廉士俊副书记安排摸底工作，拿出走访意见，在福山镇、在新中国不能再有过年吃不起水饺、吃不上肉、穿不暖的群众存在，只要有一个群众吃不好穿不暖，相关责任人更要不能吃好穿好，如果有那就要到这样的群众家里一起过年。
其次是安全生产工作，分管领导牵起头来，虽然很多企业即将放假，各个工作区要认真排查安全隐患，不能出现安全事故，特别是群众在冬季要注意安全取暖，不能出现二氧化碳中毒事件发生。
第三是稳定工作……
……
第五项是春节前机关干部的工资和奖金发放问题，两个片区统一工资发放到1988年1月份，拖欠的工资这次一律补齐，同时每个干部和教师发放200元年终奖金。
除了两个副书记提前知道之外，红石片区的十个副科级干部和六个工作区书记听到这里，眼圈都有些红润起来，以前眼红红花乡的待遇，现在待遇落实了，再不好好干工作，那就真的是天上掉馅饼了，不过有第一次掉馅饼，还会有第二次馅饼掉吗？
尊严靠的是实力，待遇靠的是工作！
腊月初十九点，福山镇冬季计划生育和三提五统收缴打紧板工作会议召开。
全镇63个村支部书记、乡机关130多名干部和26个镇直部门负责人参加。
会议由赵云成主持。
两个牵头副书记宣读了工作实施方案，红花片区和红石片区各自有两个支部书记做了表态发言，两个工作区书记和两个镇直部门负责人也做了表态发言。
之后孙宗远安排当前重点工作。
孙宗远又把扩大会议上的意见重新讲了一遍，又对镇直部门强调要通过机关干部和村干部评议，根据好中差分别给予经费奖励。
然后是工作人员发放评议表格，由参会人员现场对镇直部门评议。
以前有些镇直部门，拿着党委政府的意见不当回事、个别还脱离当地党委政府的统一领导、过度强调部门利益、对党委政府阳奉阴违，服务群众意识淡泊、言语态度恶劣粗暴，这次评议可让这些干部有了发泄的途径了，大多数干部还是能够公平公正的，但是也不否认个别的干部意气用事把一些镇直部门的分数直接打了零分。
过去你让我高不可攀，现在我让你丢人现眼！
事后组织汇总的时候是去掉最高分和最低分，出来的镇直部门成绩基本符合广大干部的思想预期。
最后是赵云成书记做总结讲话。
首先他提出机关干部和教师发放工资和奖金事宜，下面坐着的的机关干部响起掌声，然后又提出按照每人十元标准对全镇各村予以转移支付的时候，下面的广大农村干部又是响起掌声，最后讲到收缴的三提五统是各村的发展基金，用于各村发展集体经济使用，镇里一分不用全部归村使用、教育附件暂停收缴的时候，下面的所有干部一起长时间的鼓掌，并且响起纷杂的讨论声音，赵云成不得不站起来两次摆手让大家停止鼓掌暂停讨论。
接着强调了团结
强调了扎实工作的作风
强调了有为才有位
强调了思想上的统一和行动上的一致
强调了下步中层干部竞争上岗
……
散会后，各个工作区召集工作区干部和各村书记主任会议，强调了今天大会上领导安排的工作和下一步的工作计划，讨论了领导最后的讲话，重点安排当前两项集中活动，有的工作区要求利用两周时间完成这两项任务，有的工作区要求利用十天，更有两个工作区书记直接要求利用一周时间完成任务。
按期完不成任务的村干部一律停职，包村机关干部帮助村里开展工作，如果按期完成不了的，机关干部工作区列入黑名单，下步工作区优化组合时候不再使用。
当然各个包保工作区的副科级干部也是强调再强调，恐怕成绩倒数第一丢人现眼影响个人。
人没有干事积极性，不关乎人的品德，主要是缺乏激励措施，只要有干事德积极性，世上还有什么做不到的事情呢？
四个副书记也是暗暗的发力较劲，只要是公平合理的竞争，赵云成和孙宗远是喜欢这样工作氛围的。
其实，任何主官都喜欢手下合理竞争，只有这样也才能更好驾驭全局。
接下来是由红石片区的两个副书记分别宣布两项工作活动的实施方案。
这两项工作本来就是安阳县统一安排的，但是原红石乡只是泛泛的安排，没有具体方案和奖惩办法，所以这两项工作搞起来明显比起原红花乡片区的效果差不少，这次会议上明确的提出了考核方案，那么干部再不好好抓起来就很不好看了。
赵云成在两位副书记安排完工作之后，提出：
第一是牵头领导要牵好，分管领导和工作区书记要全力靠上，干好了有果子吃、干不好有板子挨。
这次活动是合并之后两个片区是根据县里意见，统一搞起来，工作好不好看成绩，成绩好不好看稳定。
第二个是这两工作抓的怎么样，即是对科级领导干部的考核，也是对中层干部的考核。
原来两个乡都有自己的兵马，现在合并了肯定不会长时间的两套班子两套人马，通过这两项工作的开展，大家要把干部放在一线考核，党委会出台干部实绩考核办法，每个干部的实绩如何，为下一步中层干部竞争上岗提前做好基础性工作……
然后是郭永祥的人大会筹备情况做了简短汇报，并安排成立工作专班，从人大代表通知、材料准备、人员抽取、会务和议程等方面，保证把合并后新福山镇第一次人代会开的圆满成功。
赵云成点评道：
“首先会务一定要安排好，其次是人大代表通知好，第三是要保证选举成功，开成一个圆满胜利的大会，每个包保工作区的科级干部和工作区书记是第一责任人，必须保证人代会的胜利召开和圆满成功！哪个方面出了问题，相关责任人要追究责任！”
最后一项是孙宗远安排当前工作：
首先是春节前走访，对困难家庭、烈军属、孤寡残特殊人群由廉士俊副书记安排摸底工作，拿出走访意见，在福山镇、在新中国不能再有过年吃不起水饺、吃不上肉、穿不暖的群众存在，只要有一个群众吃不好穿不暖，相关责任人更要不能吃好穿好，如果有那就要到这样的群众家里一起过年。
其次是安全生产工作，分管领导牵起头来，虽然很多企业即将放假，各个工作区要认真排查安全隐患，不能出现安全事故，特别是群众在冬季要注意安全取暖，不能出现二氧化碳中毒事件发生。
第三是稳定工作……
……
第五项是春节前机关干部的工资和奖金发放问题，两个片区统一工资发放到1988年1月份，拖欠的工资这次一律补齐，同时每个干部和教师发放200元年终奖金。
除了两个副书记提前知道之外，红石片区的十个副科级干部和六个工作区书记听到这里，眼圈都有些红润起来，以前眼红红花乡的待遇，现在待遇落实了，再不好好干工作，那就真的是天上掉馅饼了，不过有第一次掉馅饼，还会有第二次馅饼掉吗？
尊严靠的是实力，待遇靠的是工作！
腊月初十九点，福山镇冬季计划生育和三提五统收缴打紧板工作会议召开。
全镇63个村支部书记、乡机关130多名干部和26个镇直部门负责人参加。
会议由赵云成主持。
两个牵头副书记宣读了工作实施方案，红花片区和红石片区各自有两个支部书记做了表态发言，两个工作区书记和两个镇直部门负责人也做了表态发言。
之后孙宗远安排当前重点工作。
孙宗远又把扩大会议上的意见重新讲了一遍，又对镇直部门强调要通过机关干部和村干部评议，根据好中差分别给予经费奖励。
然后是工作人员发放评议表格，由参会人员现场对镇直部门评议。
以前有些镇直部门，拿着党委政府的意见不当回事、个别还脱离当地党委政府的统一领导、过度强调部门利益、对党委政府阳奉阴违，服务群众意识淡泊、言语态度恶劣粗暴，这次评议可让这些干部有了发泄的途径了，大多数干部还是能够公平公正的，但是也不否认个别的干部意气用事把一些镇直部门的分数直接打了零分。
过去你让我高不可攀，现在我让你丢人现眼！
事后组织汇总的时候是去掉最高分和最低分，出来的镇直部门成绩基本符合广大干部的思想预期。
最后是赵云成书记做总结讲话。
首先他提出机关干部和教师发放工资和奖金事宜，下面坐着的的机关干部响起掌声，然后又提出按照每人十元标准对全镇各村予以转移支付的时候，下面的广大农村干部又是响起掌声，最后讲到收缴的三提五统是各村的发展基金，用于各村发展集体经济使用，镇里一分不用全部归村使用、教育附件暂停收缴的时候，下面的所有干部一起长时间的鼓掌，并且响起纷杂的讨论声音，赵云成不得不站起来两次摆手让大家停止鼓掌暂停讨论。
接着强调了团结
强调了扎实工作的作风
强调了有为才有位
强调了思想上的统一和行动上的一致
强调了下步中层干部竞争上岗
……
散会后，各个工作区召集工作区干部和各村书记主任会议，强调了今天大会上领导安排的工作和下一步的工作计划，讨论了领导最后的讲话，重点安排当前两项集中活动，有的工作区要求利用两周时间完成这两项任务，有的工作区要求利用十天，更有两个工作区书记直接要求利用一周时间完成任务。
按期完不成任务的村干部一律停职，包村机关干部帮助村里开展工作，如果按期完成不了的，机关干部工作区列入黑名单，下步工作区优化组合时候不再使用。
当然各个包保工作区的副科级干部也是强调再强调，恐怕成绩倒数第一丢人现眼影响个人。
人没有干事积极性，不关乎人的品德，主要是缺乏激励措施，只要有干事德积极性，世上还有什么做不到的事情呢？
四个副书记也是暗暗的发力较劲，只要是公平合理的竞争，赵云成和孙宗远是喜欢这样工作氛围的。
其实，任何主官都喜欢手下合理竞争，只有这样也才能更好驾驭全局。