第143章 调整那些事
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这次李玉山提拔异地任乡长，任庆余、顾兆文异地任职，张玉英提拔为副乡长异地任职，张庆才提拔为副科级计生办主任异地任职。
最让人没想到的是的是畜牧站长季忠提拔为县畜牧局副局长挂职红花乡党委委员、副乡长。
没过一周，地区又来干部考察，赵云成提拔为安阳县副县长。
虽然赵云成书记干的时间不是很长，但是乡长可是干了三年多，这四年多的正科级干部提拔为副县级干部理论上是没有问题的，何况谁让红花乡工作这么出色呢？
全县这次调整干部数量不多，也就二十多人，红花乡一个乡就占用了十几个名额，其他乡镇有调整的干部，也不过是为了给红花乡调配过来的干部腾位子，有心人就算计到了：这次调整就是为了红花乡而为。
红花乡干部调整在全县体制内引起了很大的轰动，主要是连续两任党委书记提拔为副县级干部，半年出了三个乡镇长，一个正科级的人大主任，十个副科级干部。
并且班子普遍年轻，科级干部中四十岁以上的三个：赵云成、郭永祥和徐兴福，三十岁一下的有：二十四岁的乡长孙宗远，二十九岁的副书记廉世俊，其他人都在三十一二的年龄。
很多有抱负的领导干部正在考虑如何想办法去红花乡任党委书记的时候，县常委会研究通过了一项议题：经常委会研究并报地区同意，赵云成副县长兼任红花乡党委书记。
外人说：这是赵云成领着一批娃娃在红花乡执政。
确实是这样，班子里面除了赵云成和郭永祥科级干部任职时间长了一点，两年副科经历的孙宗远竟然就属于任职时间最长的一个了。
干部调整一宣布，孙宗远就来到了赵云成办公室。
“赵县长，我感谢您的支持和帮助，以后我一定会在您的领导下，团结好同志们，把党委的意见贯彻落实好！”
“宗远，怎么当个乡长就感觉我们就远了吗，别说那些没用的话，我相信我们会一如既往的把红花乡干的更好，还是以前我们两个人的分工：你负责在前面冲，我给你做好后勤，有需要承担责任的由我来顶！”
在前几天干部考察公示期间，两个人就已经对班子成员分工形成了共识，随着六名中层干部提拔使用，这次赵云成准备让孙宗远牵头把缺位的中层干部调整到位。
“这次廉世俊来任副书记了，党群是他的分工，还是他牵头，有需要的话我给当好参谋就是了，何况还有一个王洪霞干组织委员，对我们乡里干部还是有些了解的。”
“那也好，不过你得先把好关，这些干部我用不了几年，以后你得常用，人不好用，别说是我给你出难题啊。”
话说到这个份上了，孙宗远还能说什么呢？
廉世俊也好，王淑涛也好，锻炼成熟几年在红花乡任职乡长的可能很小，大概率是要提拔异地任乡镇长，这样才符合安阳县委锻炼干部、培养干部的目的。
赵云成话里有话，孙宗远琢磨会感觉到就是以后自己任党委书记了，估计还得在红花乡继续耕耘不止啊。
新班子第一个党委会召开了，孙宗远宣布了人员分工，然后安排了当前工作，最后是赵云成书记强调了工作作风和对新班子的期望。
虽然人员变化，倒是分工基本没有什么多大变化，实行的书记层牵头负责各条线的工作，副科级干部主要是抓好落实。
副书记廉世俊牵头党建、文教卫生和经贸工作。
副书记王淑涛牵头综治、民生事务和农业工作。
人大主席郭永祥牵头人大和建设工作
下面聂宁分管文教卫生计划生育工作；
王得全除了本职武装工作之外，还分管安全应急和城管工作；
徐兴福分管建设工作，孙宗远和赵云成考虑到这个人老实，办事谨慎，分管建设工作还是放心的；
季忠还是牵头全乡的畜牧养殖工作，重点是生猪养殖，这个人对提拔好像没有多大感觉，宣布完下午就又带着人下村开展工作了。
王洪霞任组织委员，大家都看好她，赵云成和孙宗远一起和她谈话，就感觉她这几天对红花乡的党建工作，特别是组织工作研究的还是很深入，落实好了肯定对红花乡的发展起到很大的推动作用，同时对这个人也是刮目相看，但她也有个个人困难，老公是个基层法官，和孩子都在外县乡下，赵云成答应帮忙给调动过来，王洪霞当即就哭了，哪个做妈妈的不想孩子啊。
季忠也存在这个问题，不过他没有说。没说赵云成也给办理了家属调动手续。
以后在红花乡也有了个潜规则：干部提拔了，谁如果提出家属调动的问题组织可以帮助解决。
一起公开选拔的31个中层干部，看到半年时间两个人就提拔重用，而且还把家属给调来了，一下子干劲更是十足，目光都盯着那几个空缺的中层岗位，没有这个中层经历，提拔还是比较困难的啊！
除非你有特殊贡献，除非你有过硬的后台关系。
不过貌似有关系也提拔不了多好的岗位，比如张庆文，也就是个计生委主任。
散会后，赵云成和孙宗远又在一起：
“宗远，今年的综合成绩有把握吗？”
“我们乡里的成绩还是不错，工业产值、城建和税收等工作总量肯定不会超过安阳镇，人家是县城驻地有天然的政治和区位优势，我们没法和人家比。”
“其他乡镇去年落地的大水泥、煤矿和发电厂等项目，看发展速度我们也比不上人家，他们所在乡镇以前的工业基础说是零吧也差不多，发展一点增长速度就超过了上百倍，我们怎么可能比呢？”
“县里考核方案是总量占比50%，增速50%，两样合并在一起才是科学综合性的考核，我前几天电话联系县委考核办，我们稳定第一的位置，落第二名四十多分。”
“那就好，我们两个人都进步了，要是成绩差了，我们脸上很不好看的。”
这次李玉山提拔异地任乡长，任庆余、顾兆文异地任职，张玉英提拔为副乡长异地任职，张庆才提拔为副科级计生办主任异地任职。
最让人没想到的是的是畜牧站长季忠提拔为县畜牧局副局长挂职红花乡党委委员、副乡长。
没过一周，地区又来干部考察，赵云成提拔为安阳县副县长。
虽然赵云成书记干的时间不是很长，但是乡长可是干了三年多，这四年多的正科级干部提拔为副县级干部理论上是没有问题的，何况谁让红花乡工作这么出色呢？
全县这次调整干部数量不多，也就二十多人，红花乡一个乡就占用了十几个名额，其他乡镇有调整的干部，也不过是为了给红花乡调配过来的干部腾位子，有心人就算计到了：这次调整就是为了红花乡而为。
红花乡干部调整在全县体制内引起了很大的轰动，主要是连续两任党委书记提拔为副县级干部，半年出了三个乡镇长，一个正科级的人大主任，十个副科级干部。
并且班子普遍年轻，科级干部中四十岁以上的三个：赵云成、郭永祥和徐兴福，三十岁一下的有：二十四岁的乡长孙宗远，二十九岁的副书记廉世俊，其他人都在三十一二的年龄。
很多有抱负的领导干部正在考虑如何想办法去红花乡任党委书记的时候，县常委会研究通过了一项议题：经常委会研究并报地区同意，赵云成副县长兼任红花乡党委书记。
外人说：这是赵云成领着一批娃娃在红花乡执政。
确实是这样，班子里面除了赵云成和郭永祥科级干部任职时间长了一点，两年副科经历的孙宗远竟然就属于任职时间最长的一个了。
干部调整一宣布，孙宗远就来到了赵云成办公室。
“赵县长，我感谢您的支持和帮助，以后我一定会在您的领导下，团结好同志们，把党委的意见贯彻落实好！”
“宗远，怎么当个乡长就感觉我们就远了吗，别说那些没用的话，我相信我们会一如既往的把红花乡干的更好，还是以前我们两个人的分工：你负责在前面冲，我给你做好后勤，有需要承担责任的由我来顶！”
在前几天干部考察公示期间，两个人就已经对班子成员分工形成了共识，随着六名中层干部提拔使用，这次赵云成准备让孙宗远牵头把缺位的中层干部调整到位。
“这次廉世俊来任副书记了，党群是他的分工，还是他牵头，有需要的话我给当好参谋就是了，何况还有一个王洪霞干组织委员，对我们乡里干部还是有些了解的。”
“那也好，不过你得先把好关，这些干部我用不了几年，以后你得常用，人不好用，别说是我给你出难题啊。”
话说到这个份上了，孙宗远还能说什么呢？
廉世俊也好，王淑涛也好，锻炼成熟几年在红花乡任职乡长的可能很小，大概率是要提拔异地任乡镇长，这样才符合安阳县委锻炼干部、培养干部的目的。
赵云成话里有话，孙宗远琢磨会感觉到就是以后自己任党委书记了，估计还得在红花乡继续耕耘不止啊。
新班子第一个党委会召开了，孙宗远宣布了人员分工，然后安排了当前工作，最后是赵云成书记强调了工作作风和对新班子的期望。
虽然人员变化，倒是分工基本没有什么多大变化，实行的书记层牵头负责各条线的工作，副科级干部主要是抓好落实。
副书记廉世俊牵头党建、文教卫生和经贸工作。
副书记王淑涛牵头综治、民生事务和农业工作。
人大主席郭永祥牵头人大和建设工作
下面聂宁分管文教卫生计划生育工作；
王得全除了本职武装工作之外，还分管安全应急和城管工作；
徐兴福分管建设工作，孙宗远和赵云成考虑到这个人老实，办事谨慎，分管建设工作还是放心的；
季忠还是牵头全乡的畜牧养殖工作，重点是生猪养殖，这个人对提拔好像没有多大感觉，宣布完下午就又带着人下村开展工作了。
王洪霞任组织委员，大家都看好她，赵云成和孙宗远一起和她谈话，就感觉她这几天对红花乡的党建工作，特别是组织工作研究的还是很深入，落实好了肯定对红花乡的发展起到很大的推动作用，同时对这个人也是刮目相看，但她也有个个人困难，老公是个基层法官，和孩子都在外县乡下，赵云成答应帮忙给调动过来，王洪霞当即就哭了，哪个做妈妈的不想孩子啊。
季忠也存在这个问题，不过他没有说。没说赵云成也给办理了家属调动手续。
以后在红花乡也有了个潜规则：干部提拔了，谁如果提出家属调动的问题组织可以帮助解决。
一起公开选拔的31个中层干部，看到半年时间两个人就提拔重用，而且还把家属给调来了，一下子干劲更是十足，目光都盯着那几个空缺的中层岗位，没有这个中层经历，提拔还是比较困难的啊！
除非你有特殊贡献，除非你有过硬的后台关系。
不过貌似有关系也提拔不了多好的岗位，比如张庆文，也就是个计生委主任。
散会后，赵云成和孙宗远又在一起：
“宗远，今年的综合成绩有把握吗？”
“我们乡里的成绩还是不错，工业产值、城建和税收等工作总量肯定不会超过安阳镇，人家是县城驻地有天然的政治和区位优势，我们没法和人家比。”
“其他乡镇去年落地的大水泥、煤矿和发电厂等项目，看发展速度我们也比不上人家，他们所在乡镇以前的工业基础说是零吧也差不多，发展一点增长速度就超过了上百倍，我们怎么可能比呢？”
“县里考核方案是总量占比50%，增速50%，两样合并在一起才是科学综合性的考核，我前几天电话联系县委考核办，我们稳定第一的位置，落第二名四十多分。”
“那就好，我们两个人都进步了，要是成绩差了，我们脸上很不好看的。”