第128章 选拔结果
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这个年代的公开选拔干部，真可谓是大闺女上轿头一回，没有复习资料，没有校外培训，没有名师指导也没有前人的领悟和教训。
孙宗远有时候想到，是否写一本关于培训学习的资料，再加上行政能力测试，说不定还能够卖一大笔钱呢！
又想了一想，还是算了吧，现在的年代，高考录取率都是百分之一二，有的高中一年也就考几个中专生，人家不管是什么本科、专科或者中专毕业证书，国家都会包分配的，还是名副其实的国家干部。
毕业就是干部，你写了书谁看？那个傻鸟还会买？
不过红花乡的这个干部选拔，是在特定条件下发生的：
经济总量大了，一般干部管理不过来；提拔多了，造成下面人才断档；还有一个就是人才梯级断层，下步提拔没有符合条件的人来提拔，长时间这样对红花乡的发展是极为不利的。
来自乾山县一个最偏远乡的季忠，本来是地区农校畜牧专业的高材生，但是毕业分配的时候，家里没有任何关系又回到了家乡，唯一变化的是上了三年农校以前是农民现在是干部，说是干部也没有任何级别也没有兵，乡里群众自发的养着不多的山羊和耕牛，平时是上面没任务下面没人找，找他干什么？整个畜牧站除了他还有两个关系户的孩子干临时工，什么技术也不懂？更没有配备任何器材和药品，只是看吗？
季忠多次去找领导要器材、要药品、要经费，反正就一句话：
“有钱我们就留着发工资吧，别弄些虚头巴脑那些事了！”
偶然他从报纸上看到红花乡的选拔公告，想到自己条件也基本符合，大专证书去年自学考试就已经拿到了，看报纸也略微知道红花乡发展的很不错，工资比县里都高，反正是自己光棍一个，考考试试？万一考过了说不定人生会上另一场呢。
抱着试试的态度，他利用几天时间又把专业书籍好好过了一遍，走进考场，谁知道得了个第一名。
这次面试，很多人不看好他，因为在大家的心里想：就是留给有关系的人的，你第一名也不见得能录取上？
那个年代，各方面规则都不是很清晰透明，所以有事情找关系就是人生常态啊。
当他第三个走进面试考场的时候，心里不由的忐忑起来，心脏“咚咚”直跳，他做了两个深呼吸，心里略微平静些，站直了身子，对着考官深深一鞠躬。
主持面试的是地区党校的政治研究室主任黄鹏生，他看着季忠很平静的说道：
“请坐下，首先请你自我介绍下自己。”
季忠按照要求回答完之后，感觉没有出错，但也没有出彩的地方。
“红花乡是个年出栏3万头生猪的乡镇，请结合你自身经验回答：如何继续保持红花乡生猪的生产？给你五分钟准备，三分钟回答。”
季忠拿起桌子上的笔，刷刷刷的在打草纸上划拉了两分钟，然后举手示意可以回答了。
黄主任看了下周围的考官，都点头之后，说到：
“好，现在请你作答。”
“红花乡年出栏3万头，说明前期在生猪养殖过程中做了大量的推广工作，可以肯定红花乡政府也围绕生猪养殖形成一个产业，应该说红花乡对生猪产业已经从认识上到措施上都有了政策，这是我如果在红花乡开展工作的前提。”
“其次是要保持种群的优良，这和最初开展养猪是不一样的，随着养殖的继续，近亲繁殖等可能会存在，并且会造成种群的非良化越来越多，只有做好父系母系的记录，才会避免良种的退化，从而造成全乡养猪事业的损失。
“第三个方面是随着养殖时间，圈舍需要定期灭杀消毒，禁止外来人员和生猪的随意入驻，保持圈舍卫生，防止流行性疾病，做到不发生疫情。”
……
“第五……
我的回答完毕。”
孙宗远和赵云成作为考官两个人对视了一眼，相视一笑，这个人不简单，他分析的就是前两天和赵云成书记所担心的事情，通过笔试可以知道他的业务能力是很强的，100的试卷竟然得了96分，远远超出第二名30分，刚才的回答也说明这个人工作经验还是很丰富的，会分析才会干，不是吗？
大家都打出分数，孙宗远给的是96分，赵云成是98分，黄主任是95分……
最后去掉一个最高分98分，去掉一个最低分91分，季忠实际得分95.6分。
历经一整天的面试，36名入围的考生结束了面试阶段，当天晚上，县人事局就在纪委监督下算出每个人综合分，然后取前两名进行组织考察。
这36名考察人选，分布在全地区6个县19个乡镇。
安阳县人事局组织三名副局长带队，利用四天时间考察政审结束。
情况汇总结束之后，王佩忠书记和隋刚县长看着人事局长报过来的选拔汇总表。
隋刚县长说：
“没想到我们安阳县红花乡这么有吸引力，有634名来报名的啊，才取12人，太可惜了！”
“我也感觉太少了，要不36人中去掉5个明显不适合的其他31人我们全留下算了！”
“这些都是人才啊，我也同意留下，但是两个问题需要我们处理好，”
“一个是红花乡的待遇高，其他乡镇待遇低，这个公告上已经列出去了，不好改。”
“另一个是其他县市是不是会对我们有意见，地区的态度如何也得考虑啊。”隋刚提到。
“你的提议很好，我看第一个问题就是编制全部放到红花乡，第一名为站长第二第三为副站长，工资待遇一样统一由红花乡给发，先在红花乡学习服务一年，一年试用期满合格之后把他们重新调配各个乡镇，谁也没承诺以后不能调动是不是？当然待遇也得一样！”
“第二个提议我去找李传友书记汇报请示吧，他同意了，县市区愿意怎么骂就怎么骂吧，我们占他们便宜了，还不行找我们骂两句？呵呵，我们就装听不见！”
当红花乡选拔人员公告发布在乾河日报上的时候，乾河很多地方就争论了起来：
“没想到安阳县公开选拔来的是真的，看来还是好好学习、扎实工作管用！”
也有些县市负责人也在骂人：
“安阳县的王佩忠，你小子把我的人拉过去五六个，我有些岗位都空着，你来给老子干吧！”
也有些人把这个问题看得很长远：
“既然选拔可以做到公开公正公平，那下一步人事制度改革是否会采用这个办法呢？”
有一些有心术的人又拿起书本，准备着下一场选拔考试，毕竟这也是改变人生方向的一个机会。
这个年代的公开选拔干部，真可谓是大闺女上轿头一回，没有复习资料，没有校外培训，没有名师指导也没有前人的领悟和教训。
孙宗远有时候想到，是否写一本关于培训学习的资料，再加上行政能力测试，说不定还能够卖一大笔钱呢！
又想了一想，还是算了吧，现在的年代，高考录取率都是百分之一二，有的高中一年也就考几个中专生，人家不管是什么本科、专科或者中专毕业证书，国家都会包分配的，还是名副其实的国家干部。
毕业就是干部，你写了书谁看？那个傻鸟还会买？
不过红花乡的这个干部选拔，是在特定条件下发生的：
经济总量大了，一般干部管理不过来；提拔多了，造成下面人才断档；还有一个就是人才梯级断层，下步提拔没有符合条件的人来提拔，长时间这样对红花乡的发展是极为不利的。
来自乾山县一个最偏远乡的季忠，本来是地区农校畜牧专业的高材生，但是毕业分配的时候，家里没有任何关系又回到了家乡，唯一变化的是上了三年农校以前是农民现在是干部，说是干部也没有任何级别也没有兵，乡里群众自发的养着不多的山羊和耕牛，平时是上面没任务下面没人找，找他干什么？整个畜牧站除了他还有两个关系户的孩子干临时工，什么技术也不懂？更没有配备任何器材和药品，只是看吗？
季忠多次去找领导要器材、要药品、要经费，反正就一句话：
“有钱我们就留着发工资吧，别弄些虚头巴脑那些事了！”
偶然他从报纸上看到红花乡的选拔公告，想到自己条件也基本符合，大专证书去年自学考试就已经拿到了，看报纸也略微知道红花乡发展的很不错，工资比县里都高，反正是自己光棍一个，考考试试？万一考过了说不定人生会上另一场呢。
抱着试试的态度，他利用几天时间又把专业书籍好好过了一遍，走进考场，谁知道得了个第一名。
这次面试，很多人不看好他，因为在大家的心里想：就是留给有关系的人的，你第一名也不见得能录取上？
那个年代，各方面规则都不是很清晰透明，所以有事情找关系就是人生常态啊。
当他第三个走进面试考场的时候，心里不由的忐忑起来，心脏“咚咚”直跳，他做了两个深呼吸，心里略微平静些，站直了身子，对着考官深深一鞠躬。
主持面试的是地区党校的政治研究室主任黄鹏生，他看着季忠很平静的说道：
“请坐下，首先请你自我介绍下自己。”
季忠按照要求回答完之后，感觉没有出错，但也没有出彩的地方。
“红花乡是个年出栏3万头生猪的乡镇，请结合你自身经验回答：如何继续保持红花乡生猪的生产？给你五分钟准备，三分钟回答。”
季忠拿起桌子上的笔，刷刷刷的在打草纸上划拉了两分钟，然后举手示意可以回答了。
黄主任看了下周围的考官，都点头之后，说到：
“好，现在请你作答。”
“红花乡年出栏3万头，说明前期在生猪养殖过程中做了大量的推广工作，可以肯定红花乡政府也围绕生猪养殖形成一个产业，应该说红花乡对生猪产业已经从认识上到措施上都有了政策，这是我如果在红花乡开展工作的前提。”
“其次是要保持种群的优良，这和最初开展养猪是不一样的，随着养殖的继续，近亲繁殖等可能会存在，并且会造成种群的非良化越来越多，只有做好父系母系的记录，才会避免良种的退化，从而造成全乡养猪事业的损失。
“第三个方面是随着养殖时间，圈舍需要定期灭杀消毒，禁止外来人员和生猪的随意入驻，保持圈舍卫生，防止流行性疾病，做到不发生疫情。”
……
“第五……
我的回答完毕。”
孙宗远和赵云成作为考官两个人对视了一眼，相视一笑，这个人不简单，他分析的就是前两天和赵云成书记所担心的事情，通过笔试可以知道他的业务能力是很强的，100的试卷竟然得了96分，远远超出第二名30分，刚才的回答也说明这个人工作经验还是很丰富的，会分析才会干，不是吗？
大家都打出分数，孙宗远给的是96分，赵云成是98分，黄主任是95分……
最后去掉一个最高分98分，去掉一个最低分91分，季忠实际得分95.6分。
历经一整天的面试，36名入围的考生结束了面试阶段，当天晚上，县人事局就在纪委监督下算出每个人综合分，然后取前两名进行组织考察。
这36名考察人选，分布在全地区6个县19个乡镇。
安阳县人事局组织三名副局长带队，利用四天时间考察政审结束。
情况汇总结束之后，王佩忠书记和隋刚县长看着人事局长报过来的选拔汇总表。
隋刚县长说：
“没想到我们安阳县红花乡这么有吸引力，有634名来报名的啊，才取12人，太可惜了！”
“我也感觉太少了，要不36人中去掉5个明显不适合的其他31人我们全留下算了！”
“这些都是人才啊，我也同意留下，但是两个问题需要我们处理好，”
“一个是红花乡的待遇高，其他乡镇待遇低，这个公告上已经列出去了，不好改。”
“另一个是其他县市是不是会对我们有意见，地区的态度如何也得考虑啊。”隋刚提到。
“你的提议很好，我看第一个问题就是编制全部放到红花乡，第一名为站长第二第三为副站长，工资待遇一样统一由红花乡给发，先在红花乡学习服务一年，一年试用期满合格之后把他们重新调配各个乡镇，谁也没承诺以后不能调动是不是？当然待遇也得一样！”
“第二个提议我去找李传友书记汇报请示吧，他同意了，县市区愿意怎么骂就怎么骂吧，我们占他们便宜了，还不行找我们骂两句？呵呵，我们就装听不见！”
当红花乡选拔人员公告发布在乾河日报上的时候，乾河很多地方就争论了起来：
“没想到安阳县公开选拔来的是真的，看来还是好好学习、扎实工作管用！”
也有些县市负责人也在骂人：
“安阳县的王佩忠，你小子把我的人拉过去五六个，我有些岗位都空着，你来给老子干吧！”
也有些人把这个问题看得很长远：
“既然选拔可以做到公开公正公平，那下一步人事制度改革是否会采用这个办法呢？”
有一些有心术的人又拿起书本，准备着下一场选拔考试，毕竟这也是改变人生方向的一个机会。